每日視訊：SKG母公司未來穿戴回復第二輪審核問詢函 直擊巨額現金分紅、高管薪酬等問題
中國網科技8月1日訊(記者 李婷)時隔半年，SKG母公司未來穿戴健康科技股份有限公司(下稱“未來穿戴”)披露了第二輪回復函。7月初，SKG用400多頁回復了深圳證券交易所問詢函中的27大問題，涉及創業板定位、巨額現金分紅、募投項目、董事薪酬等問題。
(資料圖)
“三創四新”屬性遭問詢
未來穿戴成立于2007年11月，主要銷售頸椎按摩儀、眼部按摩儀、腰部按摩儀、筋膜槍、健康手表等產品。2022年6月，公司向深交所創業板遞交招股書獲受理，保薦機構為中信建投證券股份有限公司。
問詢函要求未來穿戴說明其“三創四新”(即創新、創造、創意，新技術、新產業、新業態、新模式)屬性，業務成長性以及未來業績增長的可持續性。
監管層要求未來穿戴說明21項核心技術的具體水平，是否為行業通用技術。根據未來穿戴答復，其中15項技術整體架構為行業通用技術，其針對外觀設計造型、材質等方面進行微創新。在5個在研項目中，也有3個已經有同行公司應用在產品中。
截至2022年，未來穿戴及其控股子公司共持有1571項專利，包括69項發明專利、1148項實用新型專利、311項外觀設計專利，以及43項境外專利。
從研發投入來看，2019年至2022年，公司研發費用分別為 2275萬元、4714萬元、7473萬元和9786萬元，占營業收入的比例分別為3%、5%和7%和11%。
相較而言，未來穿戴在報告期內投入的銷售費用要高得多。相應期間分別支出1億元、2.1億元、2.1億元和1.7億元，分別占到營收的13%、18%、20%和21%，主要涵蓋市場推廣及廣告宣傳費、人工薪酬、咨詢費、市場管理費、運輸裝卸及倉儲費等。
3年分紅3.65億元
公司大筆分紅，同時謀求上市大額募集資金，引發監管層關注。
2020年、2021年和2022年，未來穿戴現金分紅金額分別為1.55億元、1.6億元和5000萬元，同年歸屬于母公司股東的凈利潤分別為1.4億元、1.3億元和1.2億元。
2021年12月各股東現金增資1.6億元。未來穿戴稱，公司報告期內的現金分紅系基于股東回報和增資安排需要而制定實施。剔除主要用于現金增資的分紅金額影響后，公司累計現金分紅金額為2.05億元，占報告期合計凈利潤的比例具有合理性。其中2020年分紅金額略高于當年凈利潤，主要系當年度股份支付等非經營性因素影響較大，降低了該年度凈利潤。
未來穿戴將上市募資總金額從16.01億元下調至12.9億元。其中6.09億元用于未來健康數字化工廠建設項目，1.8億元投入終端門店建設。公司計劃在全國范圍內開設共計270家門店。截至2022年，未來穿戴擁有12家旗艦店和203家專賣店。
高管薪酬高于同行
未來穿戴的高管薪酬顯著高于同行。2022年公司董事薪酬合計達1406萬元，而行業平均值為743萬元，可比上市公司倍輕松(688793.SH)為348萬元。2021年未來穿戴董事薪酬合計1943萬元。
對于薪酬差距，未來穿戴表示，主要由于公司作為創業型企業，堅持實行并不斷完善人才激勵機制，提供具有市場競爭力的薪酬與福利，吸引具有豐富經驗的相關人員入職公司所致。
公司一二把手薪酬遠遠領先于其他高管。未來穿戴董事長、總經理劉杰2021年、2022年年薪分別為680萬元和486萬元，公司副總經理吳文新近兩年分別領取薪資590萬元和478萬元。二人的主要績效考核指標涉及營業收入、凈利潤和運營指標。同花順數據顯示，2022年創業板上市公司中僅有24家企業董事長年薪超過400萬元。
未來穿戴回復函中未進一步說明績效比例及所需要達到的要求。但報告期內公司營收增速下降，凈利潤持續下滑。2020年至2022年，未來穿戴分別實現營收9.9億元、10.6億元和9.05億元，2020年、2021年及2022年營收增長率分別為25%、7%與-15%。主營產品頸椎按摩儀營收逐年收窄，從2020年的8.6億元降至2022年的4.5億元。新推出的眼部、腰部按摩儀2022年累計貢獻銷售額2.9億元，尚未成為新的增長引擎。報告期內，公司凈利潤同比下滑33%、8%和12%。
2019年至2021年，未來穿戴董監高和其他核心人員的稅前薪酬總額分別為442.73萬元、1085.11萬元、2403萬元，連年遞增。其中2021年，劉杰年薪近700萬元，副總經理吳文新年薪近600萬元。
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