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下“繡花功夫”

打通“最后一公里”

(相關資料圖)

文明貴在堅持，需要久久為功。常態長效是文明城市建設的題中應有之義，也是難點所在。為讓城市文明持續“保鮮”，新興號召社區居民積極參與社區治理，推動小區形成自我管理、自我監督、自我服務的氛圍。

上較場曾經是一個開放式無物業管理老舊小區，存在公共設施跟不上、社區服務缺失等問題。面對小區無人管理的困境，新興通過開展社區志愿服務活動，進一步推動社區內、外資源共享，促進鄰里融合，同時積極發展培育“樓長制”社區志愿組織，透過多方聯動機制，激發居民參與社區治理的積極性，共同解決社區居民個人、家庭、小區問題，推動社區多元共治。

上較場是新興探索“樓長+志愿服務”機制，破解老舊小區文明城市創建難題的一個縮影。目前，新城鎮有老舊小區10個，由于投入大、難管理、收益少，社會化物業都不愿意進駐，導致這些小區成為文明城市創建的難題。為破解這些難題，新興于2022年8月啟動“樓長+志愿服務”機制，以新城鎮上較場小區為試點，推動主題志愿服務常態化，讓群眾在春風化雨中自愿成為“樓長”。“樓長”們發動居民發現、主動處理小區樓院亂堆亂放、亂搭亂建、亂披亂掛、亂停亂放、亂貼亂扔等臟亂差現象。依靠自身能力無法處理的，及時向社區、街辦反饋。同時，“樓長”們能有效收集社情民意，及時妥當地處理居民提出的各種問題，耐心解答，細心回應。下一步，新興將復制上較場的成功經驗，在縣城區所有老舊小區推動“樓長+志愿服務”機制，全力破解老舊小區文明創建的難題。

為深化文明城市建設工作，日前，新興舉辦“新暉銀發人才庫”啟動儀式，按照“自覺自愿、量力而為、發揮特長”原則，以人才庫建設為離退休干部工作創新載體，組織老同志開展調查研究、社會服務、公益志愿等活動，積極幫助老同志發揮智慧經驗和傳幫帶作用，引導老干部離崗不離黨、退休不褪色，為新興凝聚“銀發力量”。

生活處處有文明。創建文明城市的源頭活水來自群眾，群眾的滿意度，是對創建的最好評分。新興通過不斷創新基層治理方式，下“繡花功夫”解決與百姓生活息息相關的“最后一公里”問題，提升城市公共服務品質，為老百姓繡出一幅實實在在的美好生活圖景。

創建是方向 惠民是目的

創建是方向，惠民是目的。新興始終把創建的落腳點鎖定在造福于民上，從群眾需求出發，以創建全國文明城市為契機，加快推動經濟、城市、民生等領域高質量發展。

教育是最大的民生。9月8日，新興召開慶祝2023年教師節暨新州教育基金頒獎大會，表彰全縣教育戰線上涌現出來的優秀教師和先進教育工作者，頒發助學和獎教獎學金共461.39萬元，推動全縣教育事業高質量發展再上新臺階。同日，筠州惠能幼兒園舉行揭牌暨開園儀式。據悉，筠州惠能幼兒園是翔順筠州小鎮的重點教育配套，屬于新興縣惠能幼兒園南校區，園內有18個教學班，其中大、中、小班各6個，辦園終端規模為在園540人。園區配備多個完善的功能室，為孩子的生活、學習、游戲提供多元化、多維度的環境條件。

文明花開香滿園，同心掬得滿庭芳。9月11日，新興縣政協首個界別委員工作室——文旅界別委員工作室正式揭牌成立。該工作室將發揮縣政協在文旅領域人才薈萃、智力密集的優勢特點，助力新興打造粵港澳大灣區休閑旅游康養“首選地”。據了解，工作室將采取黨政點題、群眾出題、委員薦題等方式，進一步圍繞加快推進云水臺生態旅游度假區創建國家級旅游度假區的重大問題和水臺鎮群眾的急難愁盼問題，每個季度開展一次專題協商，每年開展“五個一”活動，努力把工作室打造成一線協商的平臺、凝聚共識的陣地、聯系群眾的渠道和學習交流的園地，促進政協協商有效服務基層治理。

通過創建文明城市，切實增強群眾家園意識、主人翁意識，助力城市環境面貌和群眾精神風貌不斷改善、物質文明與精神文明協調發展，是新興縣委、縣政府長期堅持的創建工作理念，也是新興創建工作的最大特色和亮點。

在新興創建文明城市的過程中，幾乎每一個市民都能感受到創文帶來的實實在在的變化，一點一滴累積起了市民對城市的認同感和自豪感。如今越來越多的新興人以善行義舉奉獻大愛，市民家園意識、公民道德素養和社會文明程度顯著提升。