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“她為什么換了導師”有趣題材背后是嚴肅議題

時間：2023-09-28 10:55:31 來源：中國新聞網發布者：DN032

■ 觀察家

師生關系同樣需要外界的介入和監督，否則很容易產生師生關系異化的情況。

(資料圖片僅供參考)

近日，華東師大一碩士學位論文《她為什么換了導師》走紅。

據媒體報道，一名博主把論文分享在了社交網絡平臺上，論文小節標題中包括“遭遇‘下馬威’”“蒼白蜜月期”“實習風波‘劫’”“相識的尷尬：‘我當時真的特別傻’”“導生情感淡漠：‘對對對’”“悄然離去：‘不想再有什么糾葛’”等，博主稱其為“學術圈自己的小說”。該分享獲得過萬點贊，涉及的論文隨之受到關注。

據了解，論文作者為華東師范大學教育學相關專業2014級的學生，論文為碩士研究生學位論文，于2017年完成。

可見，這是篇有些年頭的論文，而且已經通過了答辯，說明學校還是認可這篇論文的學術水平的。從“外觀”來看，這篇論文的主題、標題和行文思維都比較發散，不像傳統論文。

其實，只要論文符合學術規范，背后體現一定的知識含量，那么具體選題是什么并沒有那么重要，學校也應當有足夠的包容度。

而更值得注意的，其實是這篇論文的主題——師生關系，準確地說是師生沖突，這引發了相當的共鳴。這篇論文訪談對象為更換導師的同學，沖突的主要緣起是導師和學生就選題產生了分歧，學生認為導師“控制欲強”等。

這個問題并不罕見，而且原因也正如這篇論文所指出的，包括導師準入制度固化封閉、導生匹配制度僵化單一、教育性和學術性淡化、導師評價主體單一等。這些原因也具有一定普遍性。從這個角度看，這篇論文是有價值的，它把高校師生關系的話題給學術化了，也給出了有建設性的解決方案。

在碩士及以上的學習階段，導師對學生的學業表現、出國深造乃至畢業就業都有著巨大的影響力，師生關系有時更接近于一種“學徒制”，至少學術層面來說，學生對老師有較強的依附性。

因此，師生關系同樣需要外界的介入和監督，以期能夠更好地維護師生的權益。而如果機制建設不到位，就很容易產生師生關系異化的情況，造成種種亂象。

比如此前有媒體報道，有不少導師對其學生提出種種“額外”要求，包括拎包、買飯、做家務、當家教等。反過來，有時學生也會把老師稱作“老板”，彰顯了師生關系的某種異常。

針對這種現象，2020年教育部曾出臺《研究生導師指導行為準則》，其中包括研究生導師不得要求研究生從事與學業、科研、社會服務無關的事務，不得違規隨意拖延研究生畢業時間，關注研究生學業、就業壓力和心理健康，不得侮辱研究生人格等。而這個準則如何落地，依然有待于學校層面制定更加具體、有可行性的辦法。

總之，這篇“換導師”的論文留給人們的思考，不該只是一個“有趣的主題”，這背后的議題其實相當嚴肅，也需要社會各界來探索可行的解決之道，讓高校師生關系更融洽也更純粹。

□江城(媒體人)(來源：新京報)