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落實新業態勞動者權益保障,滴滴推出“橙意保障計劃”

時間:2023-06-16 23:52:04 來源:環球Tech 發布者:DN032

據“滴滴出行”官方消息,在主管部門指導下,滴滴宣布推出“橙意保障計劃”,為網約車司機升級收入、權益、發展三大保障。一方面以賬單清晰透明、完善分配機制來夯實司機色收入保障,另一方面在安全、誤工、醫療、養老等方向上給予保障。


【資料圖】

以下為公告全文:

為切實保障新業態勞動者合法權益,給用戶帶來更好的出行服務,在主管部門的指導和幫助下,滴滴認真落實網約車司機權益保障工作,通過“橙意保障計劃”升級三大保障,以賬單清晰透明、完善分配機制來夯實收入保障;在安全、誤工、醫療、養老等方向上豐富權益保障;從福利關懷、職業服務、組織歸屬、協商溝通來探索發展保障。

滴滴司機“橙意保障計劃”詳情

完善分配機制,夯實收入保障

長期以來,收入是廣大司機師傅最關心的事,也是我們工作的重中之重。去年,滴滴率先落實交通運輸新業態平臺企業抽成“陽光行動”,上線“透明賬單”,廣大司機師傅可以通過滴滴車主App司機收入報告查看每筆訂單的收入、抽成及其他獎勵收入。

滴滴積極落實主管部門關于降低過高抽成的要求,通過多種形式的司機獎勵和補貼,完善分配機制,確保司機師傅們獲得合理穩定的收入,優勞優得。2023年以來,每個月服務時長超過30小時的所有司機月均抽成為13%,其中,5成以上的司機月均抽成低于15%,9成以上低于20%。

我們將持續推出拼車免傭、節假日免傭、新手司機免傭等系列獎勵活動,讓利給司機,從而鼓勵司機接拼車,環保高效出行;鼓勵司機在節假日出車,緩解打車難。通過新司機收入保障、淡季收入保障,以及多種促銷拉動單量,來幫助司機穩定收入。

此外,為了讓司機師傅們的付出有公平回報,避免損失,2022年,滴滴為平臺上接單的司機支付4.4億元補償,包括空駛補償和超時等待補償3.1億元,及乘客未支付的車費1.3億元。

減少后顧之憂,豐富權益保障

出行場景環境多樣,隨著淡旺季供需和收入的波動,如何幫助師傅們提升抗風險的能力、照顧好自己和家人,我們不斷摸索,也做了多種嘗試。

針對靈活就業的特點,平臺投入補貼和資源,并聯合保險機構推出了多項保障。比如,試點的司機商業養老保障、司機家庭醫療及意外保障,由平臺提供補貼支持,滿足師傅們更高的養老和醫療需求,還有車險直連優惠和配套的省險寶服務。雖然還是試點,到去年底已經有超過20萬名師傅參與。我們還在努力,讓這些保障更實用、更全面。

平臺還有為司機免費提供安全保障的“關懷寶”,司機自費繳納按單支付保費的“點滴保”、按日投保的“誤工險”,都是想讓師傅們獲得更多的保障。

司機商業養老保障端上頁面

線上線下結合,探索發展保障

不管司機師傅是在平臺長期發展,還是只想平穩地完成“人生中轉”,我們都希望力所能及地提供幫助。在線下通過司機服務團隊努力為師傅答疑解難的基礎上,通過交流社區、榮譽激勵體系,邀請師傅們參與到從業環境的共建之中;針對有職業發展或“充電”需求的司機,我們推出了職業技能培訓和免費考證課程;還有線下司機福利站、線上福利商城、福利體檢,讓師傅們感受到社會各界的關心。

師傅在司機福利站領取節日禮盒

每個師傅都是家里的頂梁柱,為了讓這個柱子更穩固,我們成立了為特殊困難司機提供公益幫扶的“滴滴關愛基金”,也通過“橙果計劃”支持司機子女進入大學,累計惠及4萬個司機家庭。在主管部門指導下,我們還在全國多地建立了司機流動黨支部,推進司機加入行業工會,希望師傅們“建家”“戀家”“當家”,更有歸屬感。

獲得2022年橙果獎學金的部分學生合影

在透明中協商,在監督中改進

面對復雜的出行場景,我們深知這些探索和大家的期待還有差距,因此,我們非常在意司機師傅們的反饋,既要聽到,還要做到。

除了通過“滴滴車主”App征集意見和公示改進過程,我們特別珍惜面對面的交流,2023年至今,已在全國50多個城市舉辦近200場司機協商懇談會,聚焦司機師傅們關心的抽成、派單、判責、安全和權益保障、黨建、工會等議題。后續會進一步加大透明協商的力度、深度。

司機協商懇談會現場

在一次次溝通過程中,我們收獲了很多司機的理解、支持,也被不少師傅批評、鞭策,這些都讓我們心存感激,同時深知還有很多師傅的需求沒有被照顧到,還有很多難題沒有找到好的答案。我們將持續夯實各類保障措施,也請廣大司機和社會各界繼續監督,幫助滴滴不斷完善。

滴滴司機生態發展委員會

2023年6月16日

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