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原騰訊QQ空間負責人,T13專家,黃希彤被爆近期被裁員,裁員原因令人唏噓。。-訊息

時間:2023-06-16 23:14:11 來源:程序員客棧 發布者:DN032

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(資料圖)

這是【碼農突圍】的第431篇原創分享

作者 l 突圍的魚

來源 l 碼農突圍(ID:smartyuge)

最近騰訊13級專家畢業裁員沖上了某app頭條熱搜。根據其妻子在社交平臺描述,年前已經離職,不是退休,是被公司裁員畢業的。

他是黃希彤,前端領域應該很多人都聽過他的大名。黃希彤,1999年畢業于四川大學,先后做過做過鉗工,做過木工。從最基層員工曾做到QQ空間技術總監。歷經QQ空間當時最賺錢的時代。助力騰訊Qzone當時成為最賺錢的業務之一。也是騰訊CTO大師兄Tony(張志東)和騰訊總裁Martin(劉熾平),認可的技術大牛。

2009年,曾推進視障人士,無障礙化探索,2009年前后,一次機緣巧合,黃希彤“撞”進了深圳圖書館的盲人閱覽室。進門前,他對視障閱覽室有自己的想象——大家都拿著有凸點的盲文書安靜閱讀。但眼前的場景出乎了意料,只有少部分人在“摸書”,絕大多人手邊是電腦。

作為相信“技術改變世界”的程序員,黃希彤彼時的“職業病”是想將產品推薦給所有人。他逢人便問對方用不用郵箱和空間,在這間圖書室,視障者沒好氣地告訴他,沒用過,因為用不了。

視障者通過讀屏,識別手機QQ中文字內容,傳輸到耳機變成聲音。

2012,他還利用自己在公司的影響力,與其它條線同事開發了“404”失蹤兒童救助系統。

打造了第一個“中國404尋親頁面”,驚動了小馬哥……

根據其妻子描述,黃希彤,是個理想派的職場人,有次因為績效考核,需要有末尾淘汰,1星,2星績效。同領導發生沖突,希彤認為自己團隊成員都很優秀,不存在什么1星,2星。

為何被畢業裁員?

根據其妻子描述,被畢業裁員可能是如下幾個原因:

最后被裁以及不再嘗試活水(轉崗)的原因是:

沒有做上管理崗位不會向上管理不愿意被PUA不愿意按管理游戲規則,進行給團隊成員末尾淘汰

管理崗這件事。產品好?業務能力強,程序猿LG很快當上了QQ空間技術總監。騰訊當時的考核是評SABC四個等級,一個部門要有人得S就必須有人得C。LG不同意這種考評制度,當時他帶的QQ空間前端團隊已經是全國最牛的前端團隊,他認為這樣的團隊不能評出C,他也不認為他的任何一個下屬是C。HR不同意,那他就不愿意當這個總監了咯。

——LG這樣的人其實更適合在阿里發展,阿里看中領導力>管理力,騰訊相反。

不會向上管理

向上溝通。LG非常不擅長溝通,在我們的生活中也是如此。工作中不會向上溝通,我認為是他很大的問題。老板那么忙,還是得你去跟老板同步想法保持步調一致。包括后期老領導把他調去騰訊云,他作為裸專家匯報給其他人,不確定上面的業務方向,沒有主動去問問領導需要做哪些排憂解難的輸事情,都是自身很大的問題。我一直建議他直接找老領導溝通,但是他跨不出這一步。另外一個可能是因為我職場渣,他不愿意接受我的建議。

不愿意被PUA

PUA這事,估計騰訊的人看到會非常不爽。但現實就是,現在各個大廠都在用pua管理員工,人在廠內不敢說,到了廠外懶得說,或怕影響后面找工作又不敢說,畢竟山水有相逢。我反正一直是耿直girl,LG也不打算打工了,才會拿出來說。程序猿LG是為了自己的原則連總監都可以不當的人,怎么會為了保住一份工作愿意接受PUA。——pua這事,技術團隊還是比較好的,必須澄清一下。

現狀及QA

1、財務自由/創業/退休?

完全沒達到財務自由水平,但也不至于眼下沒有工資收入就馬上過不下去日子,畢竟我倆都40+了,總不至于到要指望賠償金過日子的地步。最近在研究自己覺得好玩的新技術,說創業也不算,說不是創業也算個人創業;現階段不考慮加入其他創業公司。我覺得程序猿是終身都不會退休的,生命不息,coding不止。

2、這么高級別還會被畢業?

收到通知后,他其實心情還是很沉重的,因為怕我焦慮,我只說了一句話“天下無不散之宴席”。我是真實這么看待這次離開的,即使不是“今天”也會有這一天。在騰訊有兩次明顯的職場滑鐵盧。第一次是iPhone出現后,沒有抓住移動化浪潮。當時他相信喬布斯的話,認為有html就可以了,所以一直在做前端優化。實際上APP的浪潮很快來了,html走向沒落(這表述對嗎,我不懂技術)。同時團隊里的年輕人無論技術能力還是管理能力都快速成長起來,他就逐漸把管理職能轉移給當時團隊里的XX(現任貓眼副總裁)。第二次是我生孩子后,簡單說沒有得力帶娃助手的家庭,影響的肯定不止媽媽一個人的事業。無論如何,我們祝福大佬,終于可以做點自己喜歡的事了,人生很長,還有很多未實現的事情要去做,過去的已成為過去。

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