成年片费网站色大全免费视频,免费成人av资源网,精精国产xxx在线视频app

您現在的位置是：專題 > > 正文

要求員工分攤辦公電費，法律不慣著“霸道總裁”| 新京報快評天天觀察

時間：2023-06-17 06:21:59 來源：新京報發布者：DN032

▲公司辦公概念圖。圖/IC photo

“在員工工資中扣除經營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。”據《工人日報》報道，廣東省高級人民法院于近日發布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發輿論關注。

近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費等行為頻頻被曝出。但公私分明，是現代社會的常識，企業當然也不應該將公私混為一談。因為，這直接關系到其他股東、員工的利益。但在現實中，有公司員工打印辦公文件也需掃碼付費，有公司甚至讓員工分攤辦公場地租金，把員工當成了“合伙人”。

(資料圖片)

顯然，企業與員工是一種雇傭與被雇傭關系，而非合伙人關系，企業沒有任何理由要求員工分攤運營費用。但在上述案例中，涉案企業卻要求員工分攤辦公室超額電費，其中，“超額”二字似乎給了企業分攤的底氣，但這在情理、法理上都站不住腳。

從情理上講，涉事員工沒有生活在辦公場所，所消耗電力都是用于工作，電費超額也是因為辦公，于情于理都不該員工個人負擔。

在法律角度，即便該公司《能源節約管理制度》有“超額分攤”的相關規定，但公司內部規章制度必須符合法律要求。該公司要求員工分攤辦公電費，實質是克扣員工工資，已經違反《勞動法》《勞動合同法》和工資支付制度。

盡管于法于理均不容，現實里的類似現象卻不少。有公司不僅讓員工分攤辦公場地租金、水電費、物業管理費、設備費用，每個月還從運營銷售額中扣除1萬元作為管理層工資和社保支出；有公司擅自從員工工資里扣除清潔費；有公司的工資轉賬手續費要求從員工工資扣除……“花招”很多，“分攤”目的卻一致。

要求員工分攤辦公費，強制意味里也盡顯公司霸道。而這種“霸道公司”背后少不了一位不懂法律、不講情理的“霸道總裁”。

可以說，不管企業以內部規定的形式要求員工分攤辦公費，還是隨意、變相讓員工為公事“買單”，都源于“霸道總裁”——即企業負責人，習慣以“一切由我說了算”的霸道姿態來對待員工。從某種程度上說，這也是“霸道總裁”利用強勢地位，對弱勢員工的“霸凌”。

有員工因擔心失去工作，就默許縱容了公司這種無理行為；而有的員工，則選擇了依法維權。如上述案件原告，就以公司規章制度違法為由，要求解除與公司的勞動關系，并要求公司支付經濟補償和補發多扣的工資。這一訴求，毫不意外地獲得了法院支持，讓“霸道總裁”的“霸凌”行為碰上了“司法釘子”。

這種典型案例的公開發布，也重申了企業經營的法治底線。社會需要的是規范經營、善待員工的企業，對那些敢于突破法治底線的“霸道總裁”，從員工、勞動執法者到勞動仲裁、人民法院，都要以法律為武器堅決說“不”，讓其“霸凌”行為不能得逞。

撰稿 / 馮海寧（媒體人）

編輯 / 何睿

校對 / 翟永軍

標簽：