北京多部門協同保障勞動者權益 向“職場霸凌”說不
向“職場霸凌”說不
本報訊(中青報·中青網見習記者 劉胤衡 記者 陳曉)近日，北京市大興區人民法院審結的一起勞動爭議案件引發廣泛關注。某醫療公司員工楊某某遭遇職場霸凌，被公司要求每天抄寫《心經》100遍。法院判決公司需支付解除勞動關系經濟補償金12萬余元。
根據相關法律規定，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經前置程序。本案被北京市勞動人事爭議仲裁委員會認定為“職場霸凌”案件，并入選2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例。近年來，北京多部門協同保障勞動者合法權益，北京市人力資源和社會保障局連續10年發布勞動人事爭議仲裁典型案例達100件。
近年來，有關職場霸凌的話題備受關注。該案楊某某原為某醫療公司商務經理，負責公司相關業務工作。在未與楊某某協商的情況下，公司單方面對其工作內容進行大幅調整：撤銷其原有工位，安排其進入單獨辦公室，要求每日抄寫《心經》100遍。作出這一安排時，公司沒有為楊某某配備必要的辦公設備和用品。
面對此工作安排，楊某某明確表示反對，遂向公司發送《被迫解除勞動合同通知書》，指出公司未與其協商一致，單方面安排具有侮辱性和懲罰性的工作內容，且未按約定提供勞動條件。據此，楊某某依據《中華人民共和國勞動法》相關規定，通知公司解除勞動合同，隨后提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。大興區勞動人事爭議仲裁委員會支持其請求。
該公司不服，上訴至大興區法院，辯稱楊某某存在重大過錯導致項目虧損，且拒絕配合查明原因，故對其作出工作調整。公司同時表示，變更工作內容并不屬于應支付經濟補償金的情形。
大興區法院經審理認為，公司將楊某某的工作內容調整為每天抄寫《心經》100遍，并取消其原有的工作設備和場所，已超出用人單位合理安排工作的范疇。盡管公司辯稱該安排未實際實施，但鑒于楊某某已明確拒絕并指出此安排不合理，且公司在溝通中仍堅持該要求，法院認定該安排缺乏合理性。同時，辦公設備和工作場所是勞動者開展工作的基本條件，公司未提供這些條件已構成違約。
大興區法院主審法官表示，勞動合同法規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。因上述情形勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付解除勞動關系經濟補償金。大興區法院一審判決該公司支付楊某某解除勞動關系經濟補償金。該公司不服一審判決提起上訴，北京市第二中級人民法院二審維持原判。
北京市勞動人事爭議仲裁委員會提示，職工在日常履職時應提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力，及時通過法律途徑來維護自己的合法權益。用人單位應當堅決抵制職場霸凌行為，營造健康、和諧的職場環境。
據悉，2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發爭議問題，以及新就業形態勞動者、女職工等重點群體權益維護，旨在引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求。
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