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公司破產后是否需要為員工賠償

時間：2023-06-17 09:21:01 來源：法務網發布者：DN032

一、

公司破產與員工解除勞動合同的，需要支付工資還有其他費用，具體包括：

1.破產公司所欠職工的工資。

(資料圖)

2.醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。

3.法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

找法網提醒您，根據勞動法，補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。

二、

公司破產清算的必要步驟為：

1.提出破產申請；

2.人民法院受理破產申請的，同時指定管理人；

3.管理人接管破產公司相關資料，召開債權人會議；

4.管理人登記申報的債權；

5.管理人擬訂破產財產分配方案，提交債權人會議討論通過后執行。

根據《企業破產法》第一百零七條的規定，人民法院依照本法規定宣告債務人破產的，應當自裁定作出之日起五日內送達債務人和管理人，自裁定作出之日起十日內通知已知債權人，并予以公告。

債務人被宣告破產后，債務人稱為破產人，債務人財產稱為破產財產，人民法院受理破產申請時對債務人享有的債權稱為破產債權。

三、

找法網提醒您，公司破產職工經濟補償金一般辦完手續的次月發放。債權人自最后分配公告之日起二個月內領取，滿二個月仍不領取的，視為放棄受領分配的權利。

依據《破產法》相關規定，企業破產清償除破產費用后，第一順序人是職工的工資、工傷醫療補助、拖欠職工社保醫保、國家規定的補償金。第二順序人是一般保險、稅收。第三順序人是普通債權。同一順序不足以清償的，按比例清償。

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