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(資料圖)

息縣借力鄉村人才振興，創新建立鄉土人才工作站和鄉土人才工作站“六服務”工作機制，著力在人才服務和保障上下功夫，通過強管理、抓培訓、搭平臺、造氛圍，引導鄉土人才在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富上精準發力、“一線服務”，形成人才資金優先投入、人才資源優先開發、人才環境優先保障的工作新格局，為鄉村振興提供重要人才保障。

建立熱線服務機制。息縣根據鄉土人才站服務人才需要，在鄉土人才工作站內率先設置專用的鄉土人才咨詢服務熱線電話，人才服務熱線實行“一號對外、集中受理、分類處置、統一協調、各方聯動、限時辦理”的工作機制。鄉土人才撥打熱線電話后，熱線受理員（由鄉土人才工作站成員兼任）接聽來電后，對能直接解答的咨詢類問題，依據知識庫信息直接解答，不能直接解答的咨詢類問題及求助、投訴和建議，及時做好登記，并上報站長及時妥善辦理來電事項并進行回復。目前，息縣兩個鄉土人才工作站共接到各類電話咨詢4000余次，共處理各類問題568條，確保鄉土人才反映的問題和合理訴求及時得到有效處置和辦理，不斷提高人民群眾的幸福感和獲得感。

建立按需培訓機制。通過定期廣泛收集鄉土人才培訓需求，分類匯總形成不同類型、不同層級的培訓需求訂單。根據培訓具體需求，結合部門職責分工，采取“派單”的方式把培訓需求交辦給承辦單位，承辦單位接單后，要在1個月內選派行業技術專家或技術能手下鄉送教，對鄉土人才進行無償的技術培訓。手把手教技術、面對面講政策，著力培養有文化、懂技術、知政策的新時代農村實用人才。

為精準在示范區內實施人才技能培訓工作，制定了《關于在鄉村振興示范區開展農村適齡勞動力就業培訓需求調查的通知》，在鄉村振興示范區內開展了農村適齡勞動力就業培訓需求調查，共向63743名有勞動力的對象進行了需求調查，全面掌握了相關情況。在對鄉村振興示范區農村勞動力資源總數、年齡和文化結構、就業意愿、培訓需求、取證等情況全面調查的基礎上，息縣選取11個培訓職能對口單位按照“一月一培訓主題”的辦法在鄉村振興示范區（項店鎮、臨河鄉）精準實施鄉村人才技能培訓工作。目前已成功舉辦六期，共培訓農業生產經營人才、農村電商人才、鄉村文化旅游人才416人。

建立就近服務機制。充分發揮鄉土人才工作站區位優勢，本著優先就近服務的原則，盡可能為本轄區“人才庫”里的鄉土人才提供各種便利服務，解決鄉土人才創業過程中遇到的問題。優先在就業和社會保障、醫療保障、不動產登記、社會救助、戶籍管理、危（舊）房改造、古村（屋）修繕、改水改廁、水電氣、市場主體登記、退役軍人服務等涉及生產生活服務項目方面，為轄區內鄉土人才提供“一站式就近服務”。全面做好鄉土人才創業就業服務保障工作，在鄉土人才項目申報、職稱評審過程中，結合實際，量身定制細化申報材料，減少工作環節，提高申報材料質量，提升鄉土人才服務能力。

為充分發揮各類人才服務鄉村的作用，息縣建立人才清單化管理機制。通過建立市縣拔尖人才與鄉鎮雙向需求清單，通過全面摸排鄉鎮對各類人才的需求情況，縣委有針對性地從拔尖人才中選取匹配的人才到鄉鎮開展培訓、指導等工作，切實實現了對鄉鎮“點單式”服務。根據拔尖人才專業技能特點，積極組織各類人才主動到鄉村進行服務，實現對鄉鎮主動“派單式”服務。

建立生活關懷機制。在政策允許的范圍內，盡可能地為鄉土人才創造良好的工作和生活條件，使他們無后顧之憂。堅持尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動，主動反映鄉村人才的要求，幫助協調解決他們生活中的實際困難。針對子女入托入學、家屬就業、住房、婚戀、健康保健等方面困難，主動過問、主動服務，力所能及地幫助他們解決問題。對引進人才的安家補貼、科研經費、薪酬待遇以及人才培訓補貼、實施路徑等方面作出明確規定，息縣縣委縣政府拿出縣級財政預算收入的0.5%，成立了縣人才發展專項資金，作為人才引進、培育、獎勵的專項經費，為提升人才待遇提供了堅實的資金保障。在家屬安置、子女就學、醫保衛生、辦公環境等方面拿出一攬子的解決方案，讓優秀人才生活在息縣有歸屬感，工作在息縣有成就感。

建立溝通聯系機制。充分運用現代媒體技術，加強信息溝通交流，及時向廣大鄉土人才發布息縣人才需求信息，通過定期召開座談會、聯誼會，積極引導在外工作生活的務工經商人員、專業技術人員、機關企事業單位離退休人員等返鄉創業。大力培育鄉土人才、積極招引農業科技人才，讓越來越多的“田秀才”“土專家”等鄉土人才破“土”而出。建立鄉鎮干部、村“兩委”成員與鄉土人才結對聯系制度，幫助解決實際困難。積極引導支持鄉土人才牽頭組建農民專業合作社、領辦農村合作經濟組織和各類專業協會，帶動更多群眾致富。目前在鄉村振興示范區（臨河鄉、項店鎮）組織鄉鎮干部30人，村“兩委”成員31人主動與本轄區63名鄉土人才建立溝通聯系，及時將鄉鎮的發展的變化、重要活動等以文字圖片的方式在鄉土人才聯絡群進行投放，主動回應在外熱心鄉賢的關切，讓在外人士充分感受家鄉變化。

建立表彰激勵機制。積極探索建立科學的鄉土人才評價激勵機制，綜合人才政治表現、工作業績、實際貢獻等各方因素，在入黨、評優評先方面向鄉土人才傾斜，每年拿出一定數量的資金作為鄉土人才專項工作經費，用于鄉土人才培訓、表彰激勵、健康體檢等。針對各類人才的特點，提供適合人才發展的環境和平臺，為各類人才干事創業提供快速便捷、優質高效的公共服務，使其創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，表現優秀的優先納入村級后備干部進行培養使用。積極營造尊重人才、關愛人才的社會氛圍，大力宣傳表彰人才，讓各類技能人才在實現抱負中體驗快樂、在貢獻社會中得到尊重。按照市委組織部、市農業農村局《關于開展市級優秀鄉土人才評選表彰工作的通知》要求，積極推薦了7名優秀鄉土人才參與評選，有5名被評選為市級優秀鄉土人才。同時制定下發了《關于開展縣級優秀鄉土人才評選表彰工作的通知》，通過層層篩選，全縣共評選了49名首屆縣級優秀鄉土人才，進一步增強了廣大鄉土人才的責任感和榮譽感。（郝昱瑋 李梅 付朋）