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即時看!據傳,某大廠開始對35歲+的“大頭兵”動手了

時間:2023-06-28 03:46:28 來源:螞蟻大喇叭 發布者:DN032

據某平臺熱搜爆料,網傳某大廠對35歲+,沒有升遷至總監的員工開始批量勸退了。無獨有偶,拼多多也被爆出某崗位的招聘要求30歲以下。

自己進入互聯網行業已經十年有余,以前的很多同事現在基本都30+或35+。慢慢地,他(她)們當中有些人離開了互聯網行業,也還有些35+仍在互聯網公司浮沉。今天咱就聊下一個經常上熱搜的年紀——35歲。

有人會問,現在互聯網還容得下35歲以上的人嗎?為什么會這樣問,因為現在這年頭,互聯網行業讓大家覺得,人過了30歲行將就木了,過了35歲就徹底完蛋了,特別你還是一個大頭兵。35+歲,很尷尬的年齡段。意味著無法考公進體制內,大廠裁員名單首選。單身的話,在相親市場上行情堪憂,連看破紅塵想出家都達不到條件了。


【資料圖】

我經常和自己年齡相仿的大廠同事、朋友聊天。這些朋友中有單身的、結婚的、沒錢的、小康水準的。他(她)們對當前狀態的最大感受,過了35歲是真的蠻辛苦的,比25歲還辛苦。

如果你在大廠,35+歲沒有達到對應的職級,那么在這家大廠也許就走到頭了。以我所在的阿里為例,員工年齡與層級的正常適配應該是:24-34,p7及以上;35-40,p8及以上;40以上,p9及以上。要知道從2019年開始,互聯網大廠招聘圈就隱約劃出年齡線。不管你是來自清華、北大,還是常青藤級別的海歸,年齡若是過了紅線,HR首先得掂量掂量。一些大廠的團隊簡介里,更是將“團隊中的90、95后占比”作為重要賣點。

在字節跳動2019年公布的官方數據中,該公司員工平均年齡不到27歲,90后員工占比為63%,80后員工占比34%,60后和70后只有3%。且在一線leader中,有50%是90后。

提到字節,不得不提一位在字節工作的好朋友對互聯網35歲+現象的看法,他在字節是名小Leader,今年27歲。他說了很多,我大概總結以下幾點:

1、指揮不了。他自己是95后,如果來了一個80后,他認為不好管理。

2、混日子的居多,他遇到過幾個技術一般,要價可不低。而且中年容易被家庭所累,無法全情投入。也怕拖累團隊績效。

3、即便遇到技術好的,他更不愿意。如果技術很好,招你進來做我老板嗎?或者挑戰我的權威怎么辦。

4、無法畫餅(pua)了。這些人都是職場老油條了,你畫的大餅和pua手段對人家無效。

5、大多數時候,團隊不需要特別牛逼的技術,能用就行。至少他在面試的時候,絕對不是錄取技術最好的,要看眼緣(聽話)和能過得去就行。

上面這位字節朋友的說法,你怎么看?我感覺應該是大廠里面大多數人的看法。上周和前公司的一位同事聊天,我幫忙給她內推自己團隊的職位。她感謝我,特意請我吃飯順便敘敘舊。她是985研究生畢業,安卓開發,今年35歲。她說今年的就業形勢比自己想象的更嚴峻,她投了好幾家簡歷,大部分都是年齡因素被pass。搞得她很郁悶,甚至后悔畢業就進入互聯網大廠了。她的同學當中有的是公務員,有的是大學老師,有的進國企......。她當時不以為然,現在則是羨慕不已。

她讓我印象最深的一句話:“混跡于互聯網公司這么多年,心中十分清楚給自己的時間不多了,卻不知邁出這扇門后要何去何從,自己很迷茫,只能是走一步說一步。”她的這句話,何嘗不是說給我自己的(微信截圖和部分文字來源于網友hhh)。

自己今年34歲,離35歲還有一步之遙,雖說不是大頭兵,職級也不算低,但心中隱隱有種不安感。35歲正是上有老下有小的黃金壓力期,精力勢必要被分散,盡管有那句“正是因為有壓力,工作才會更拼命”,但也不過是給自己打雞血的一種催眠。對于企業來說,它不是慈善機構,35歲精力肯定沒有20出頭的小年輕拼的來,無法日日加班到深夜甚至通宵,更無法通過頻繁透支來換取“目標與成就感”。

曾經我的領導(P10級別)提到他是如何度過所謂的35歲中年危機。他說了9個字:做好人,提能力,拓人脈。

對此,你認同么?

文字| 陳玉華 編輯|思齊

文中圖片由作者提供

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