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管理手段表示的是什么? 管理手段的分類有哪些? 重點聚焦

時間:2023-06-27 13:26:45 來源:創(chuàng)業(yè)新聞網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

管理手段表示的是什么?

管理手段是指保證在管理活動中實現(xiàn)管理功能、順利達(dá)到管理目標(biāo)的具體方法。

管理手段是保證管理方法發(fā)揮作用的工具。需要指出的是,在現(xiàn)代社會,高科技的信息手段得到普及和推廣,對于加強企業(yè)管理發(fā)揮了比較大的作用,值得廣大管理者重視。

管理手段的分類有哪些?

管理手段有不同的分類,如有形手段(計劃、津貼、規(guī)章)與無形手段(教育、激勵、人際關(guān)系);傳統(tǒng)手段(文件、標(biāo)牌、燈光、廣播)與現(xiàn)代化手段(記錄卡、程控機、電腦網(wǎng)絡(luò))等。一般來說,不同的手段可為同一方法服務(wù),如采取行政方法時可運用計劃、廣播、程控機等手段;而同一手段也可為不同的方法服務(wù),如記錄卡既可用于行政檢查也可用于經(jīng)濟處罰。

而現(xiàn)代管理理論認(rèn)為,作為基本的管理手段,主要有:

1、行政手段。行政手段是指依靠行政組織的權(quán)威,運用命令、指示等強制的方式,對下屬施加直接影響的管理手段,具有快速、靈活、有效的特點。行政手段的運用,有利于在組織內(nèi)部實現(xiàn)統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動,獲得系統(tǒng)整體的功能,實現(xiàn)對全局活動的有效控制。

2、經(jīng)濟手段。經(jīng)濟手段是一種通過調(diào)節(jié)各方面利益關(guān)系,如通過工資、獎金、罰款、福利等手段,刺激組織行為動力的管理手段。經(jīng)濟手段的運用,有利于處理物質(zhì)利益關(guān)系、調(diào)動各方面積極、主動和創(chuàng)造。

3、法律手段。法律手段是一種運用法律規(guī)范和具有法律規(guī)范質(zhì)的各種行為規(guī)則進行管理的方法,具有強制、規(guī)范、。法律手段的運用,有利于穩(wěn)定管理秩序、規(guī)范管理活動,并使之制度化。

4、思想工作手段。思想工作手段是一種旨在提高人的素質(zhì)的管理方法,具有目的、科學(xué)、。

標(biāo)簽: 管理手段的分類保證在管理活動管理功能

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