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全球快消息！國企勞務派遣工作值得去嗎?國企勞務派遣有五險一金嗎?

時間：2023-06-19 10:58:04 來源：世界金屬報網發布者：DN032

一、國企勞務派遣工作值得去嗎

國有企業的勞務派遣大多比較靠譜，符合標準，有保障，至少比其他任何企業都靠譜，但也有一些國有企業的勞務派遣制度選擇性可靠，尤其是對一些主體崗位的混崗勞動者不公平，有的國企把勞動者變成正式工人，有的國企承受不這個人工成本負擔，把勞務工變成了業務外包工。

勞務公司最好是國有企業的合資企業或改制企業，歸根結底還是國有企業的關聯企業，這種勞動(外包工)是一種形式。

除了一些不能享受的硬待遇，其他工資福利和正式工差不多，就是低一點，國有企業對勞動和外包工，尤其是與正式工人混合的勞動和外包工，規定性能優異。比如技能大賽獲獎，管理水平高。

國有企業的良好待遇是針對正式工人的。作為勞務派遣工，他們的福利待遇，包括工資水平的巨大差異，勞務外包的另一個原則是打包自己的非核心業務，也就是平時說的臟活累活，這些工作多但技術含量低，導致大部分勞務外包工人在工作，我們看不到正式工人。

二、國企勞務派遣有五險一金嗎

國企勞務工是有五險一金的，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關系，應當訂立勞動合同。

根據《勞務派遣暫行規定》，按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。