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“科技創(chuàng)新，一靠投入，二靠人才”“把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，在科技自立自強上取得更大進展”……首屆中國學位與研究生教育大會選擇在武漢召開。以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的武漢，正在為人才施展才華、成就夢想提供更加廣闊的舞臺。武漢，如何以人才“智高點”搶占發(fā)展“制高點”?

武漢始終牢記殷殷囑托，堅持黨管人才，堅持人才引領驅(qū)動，深入推進新時代人才強市戰(zhàn)略，全力創(chuàng)建吸引和集聚人才平臺，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快推進科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢。

人才引進、評價、薪酬激勵等方面充分放權(quán)

(資料圖片僅供參考)

勇開新局，武漢人才政策有力度

33歲的武漢某紅外股份公司高級圖像算法工程師李穎，基于計算機圖像視覺分析技術(shù)教會AI“看圖識意”。就在今年，在公司舉薦下，李穎獲評“武漢英才”。

近年來，武漢突出向用人主體放權(quán)、為人才松綁，以體制機制改革推動人才資源優(yōu)化配置、促進人才作用發(fā)揮。在人才評價方面，賦予用人單位充分的話語權(quán)，將“武漢英才”計劃舉薦權(quán)交給重點高校、重大科創(chuàng)平臺、重點企事業(yè)單位和知名投資機構(gòu)，目前已將360家重點用人單位納入舉薦清單管理，這些重點用人主體可以根據(jù)人才能力與貢獻，直接舉薦人才進入武漢英才計劃。高德紅外就是獲“舉薦權(quán)”的用人企業(yè)之一。

多家企業(yè)人力資源負責人介紹，企業(yè)是人才政策直接受益者，武漢英才等人才政策的切實落地，讓企業(yè)人才需求不斷聚焦并被滿足。

在武漢，多位人才從“零起點”獲得職稱。武漢某生物公司董事長李青山，被認定為獲得湖北省工程技術(shù)(東湖高新區(qū))醫(yī)藥類高層次人才高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。他介紹，“在國內(nèi)申請項目時，職稱有利于輔助客戶認可企業(yè)承擔項目的等級資質(zhì)。”近期，武漢3家企業(yè)獲批承接相關專業(yè)正高級職稱評審權(quán)。

武漢市人才工作局相關負責人介紹，去年以來，武漢系統(tǒng)構(gòu)建“1+5+N”人才發(fā)展體系，分層分類完善各類人才政策，夯實人才政策比較優(yōu)勢。圍繞人才評價，武漢積極探索試行人才注冊制和動態(tài)積分制，構(gòu)筑不唯地域、破除時限的人才吸納工作機制;圍繞人才使用，武漢完善激勵人才發(fā)揮作用的使用機制，給予武漢英才最高100萬元一次性獎勵資助，提供最高500萬元產(chǎn)業(yè)化配套資助，特殊人才實行“一事一議”綜合資助等，在人才引進、評價、薪酬激勵等方面賦予充分自主權(quán)。此外，還建立高層次人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，幫助用人主體引進高水平科研人才。

穩(wěn)居全國最具人才吸引力城市第一方陣

同心逐夢，武漢人才集聚有密度

通過金山集團與武漢高校聯(lián)合舉辦的“暑期訓練營”，華中科技大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)2023屆學子張俊瑋提前獲得了金山辦公校招錄用通知。“在包括赴京的幾個工作機會中，我權(quán)衡了下，仍選擇留在武漢。”張俊瑋說，很多大企業(yè)都將研發(fā)和人才培育基地放到了武漢，“行業(yè)人才越密集，競爭雖然更強，換個角度看，機會也更多。”

“金山武漢2000多名員工中，超六成為本土招聘。上一年度新入職員工中，九成來自‘訓練營’。”金山武漢總部總經(jīng)理高宇峰說，就在上月，位于光谷的金山武漢總部科創(chuàng)園已封頂，未來可容納9000人同時辦公，“金山辦公國際總部、金山云全國研發(fā)中心、金山世游研發(fā)基地都會放到武漢，對人才需求量很大。”

“前幾年，應屆畢業(yè)生的就業(yè)‘首站’，優(yōu)先選擇北上廣深杭，但前年，華中科技大學應屆畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)占比，首超南方城市，武漢已成為在漢高校大學生就業(yè)首選城市。”華中科技大學就業(yè)指導與服務中心主任敬鵬飛介紹，通過定期組織學生開展“喻見職道”名企行、依托“學子聚漢工程”華中科技大學工作站等，該校積極引導和鼓勵畢業(yè)生留漢。近三年，華中科技大學畢業(yè)生留鄂留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例逐年增加，每年有超過40%的畢業(yè)生選擇留鄂留漢。華科大2023屆畢業(yè)生選擇留鄂留漢就業(yè)占比不斷攀升，碩士、博士畢業(yè)生留鄂留漢比例更是首超半數(shù)，總體滿意度和人職適配情況均保持較高水平。

據(jù)悉，武漢深化實施“學子聚漢”工程，深挖善用科教資源優(yōu)勢，一體推進大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與青年人才引進培養(yǎng)，注重精準施策和全周期管理，完善系統(tǒng)化政策支持和制度供給，2017年至2022年，武漢新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生人數(shù)超過205萬人。

包括大學生群體在內(nèi)，武漢人才密度不斷提升。武漢連續(xù)6年人才凈流入，穩(wěn)居全國最具人才吸引力城市第一方陣。

加大對先進制造、科技創(chuàng)新等行業(yè)人才培育支持

全鏈賦能，武漢產(chǎn)才融合有深度

在航天領域，晶體振蕩器被形容為心臟、大腦。在武漢某電子公司，主持了多個晶體振蕩器項目的總工程師毛晶獲評“武漢英才”。

34年間，毛晶從普通技術(shù)員做起、一步步成長為總工，研發(fā)的多個產(chǎn)品被“神舟”“嫦娥”“北斗”等國家重點工程采用。就在今年，毛晶獲評“武漢英才”培育支持專項人才。

去年以來，武漢首次開展評選“武漢英才”培育支持專項人才，該專項主要關注那些長期扎根武漢市產(chǎn)業(yè)一線、科研一線、基層一線的優(yōu)秀本地人才。今年，首批共930人名單出爐，據(jù)統(tǒng)計，在武漢工作20年以上的占三分之一，10年以上的占七成。

武漢市人才工作局相關負責人介紹，這是首次讓全行業(yè)人才共登舞臺，涵蓋先進制造、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代服務業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)工匠、文化體育旅游、城市建設、教育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會工作等領域。該專項突出破“五唯”，不將論文、帽子、職稱、學歷和獎項作為必要條件，重點評選支持在行業(yè)領域有特殊專長的名家名師名匠。

結(jié)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展布局，武漢始終堅持系統(tǒng)思維，秉持“大人才觀”，統(tǒng)籌推進各行各業(yè)人才隊伍建設發(fā)展，堅持產(chǎn)才融合，讓人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、政策鏈等緊密融合、統(tǒng)籌發(fā)展——

中國工程院院士、武漢紡織大學校長徐衛(wèi)林團隊與穩(wěn)健醫(yī)療正在共同研發(fā)人造血管項目，圍繞人造血管“卡脖子”工程開展技術(shù)攻關，力爭打破人造血管國外壟斷，盡快實現(xiàn)國產(chǎn)化替代。一批戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領軍人才在城市產(chǎn)業(yè)賽道率先實現(xiàn)突破：

不到30歲的武漢某材料科技公司吳筧筠博士，正在專注于氣凝膠材料的產(chǎn)品開發(fā)和下游產(chǎn)業(yè)化。氣凝膠是新能源汽車領域動力電池熱管理的“關鍵元素”。一批“武漢英才”青年人才、“漢漾”人才等在前沿領域涌現(xiàn);摘得首屆全球光電子信息卓越工程師拔尖賽冠軍的上海交通大學碩士畢業(yè)生李春江，多年鉆研5G手機濾波器技術(shù)，正加速推動高端濾波器產(chǎn)線落戶光谷。一批卓越工程師解決復雜工程和技術(shù)問題“痛點”……

功以才成、業(yè)由才廣，在武漢，廣大人才正在城市高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設的大潮中大展才華、大顯身手。

人才服務驛站從武漢三鎮(zhèn)延伸到更多智力密集區(qū)

務實篤行，武漢人才服務有溫度

從武漢坐高鐵出發(fā)，最快3個多小時，就能到達上海虹橋站。今年4月，在毗鄰虹橋樞紐的虹橋商務區(qū)，光谷驛站(上海站)正式啟用。2459平方米，辦公桌椅排列一新，辦公室精裝修有隔斷，企業(yè)可拎包入駐……光谷驛站，讓光谷企業(yè)向外發(fā)展有了“落腳點”，作為光谷人才的對外交流“大本營”，為光谷招才引智、招商引資、科技創(chuàng)新打造出新的空間。

“我們本來也是有計劃去上海的，政府甚至想到了我們前頭，‘推’我們走出了這一步。”邁維代謝副總經(jīng)理童劍鋒介紹，邁維就是首批進駐“光谷驛站”的企業(yè)之一。

國家專精特新“小巨人”企業(yè)邁維代謝，率先開發(fā)基于代謝組學的腫瘤早期診斷產(chǎn)品，正填補市場空白，其代謝組科研服務銷售總額已實現(xiàn)行業(yè)第一。企業(yè)首席執(zhí)行官唐堂是“3551”光谷人才計劃入選者，由他帶領公司國內(nèi)一流的代謝組學技術(shù)團隊，目前，企業(yè)人才富集，專職科研人員近40%。童劍鋒說：“驛站位置優(yōu)越、園區(qū)環(huán)境非常好，對我們在上海招攬更多代謝類高端人才非常有利。”

東湖高新區(qū)招才局介紹，未來，光谷還將繼續(xù)在上海其他區(qū)域以及北京、深圳等人才聚集地和創(chuàng)新活躍區(qū)設立常設站點。

而在武漢，“驛站”同樣在迎來送往。24歲的湖南籍畢業(yè)生楊心怡就是江漢區(qū)青年人才驛站曾經(jīng)的“房客”。經(jīng)學長介紹，她到武漢，并申請入住地處城市中心的菱角湖地鐵站旁的驛站;短住期間，在江漢區(qū)一家律所求職成功。后來，她又申請到了江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)冠寓人才公寓，“短住轉(zhuǎn)長租”。

目前，三鎮(zhèn)都已開辟青年人才之家，這是武漢為鼓勵高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)推出的一攬子“硬核”舉措之一，為畢業(yè)6年以內(nèi)來漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供最長7天免費住宿及就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導等綜合服務。

不管是“驛站”建起來、還是走出去，獻出的不僅是服務人才的空間，更是一份誠意、一份禮遇。

近年來，武漢全方位升級人才服務網(wǎng)，推出人才卡，籌建更多高品質(zhì)人才公寓，布局建設一批武漢青年人才之家，醫(yī)療、教育、文化等服務優(yōu)質(zhì)便捷，敬才愛才蔚然成風。人才在武漢像英雄一樣受追捧、被尊崇，城市與人才互促互進、共興共榮。(李佳 吾人才)