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工傷申報(bào)認(rèn)定的程序是什么?

(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。

(2)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(3)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

(4)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

沒有保險(xiǎn)工傷該怎么處理?

沒有保險(xiǎn)的職工在工作期間因工作發(fā)生事故的，則有用人單位承擔(dān)損失。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償。因未繳納工傷保險(xiǎn)，雙方無法就賠償事宜達(dá)成共識(shí)，引發(fā)糾紛，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

職工應(yīng)該明白，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。而在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，就是把公司注銷了，用人單位能免除經(jīng)營(yíng)者或者股東的義務(wù)。

用人單位為了眼前的經(jīng)濟(jì)利益，或者出于疏忽等原因不參加社會(huì)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者社保權(quán)利受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以企業(yè)依法履行為員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，實(shí)際上也起到降低企業(yè)自身用工風(fēng)險(xiǎn)的作用，不能因?yàn)橐粫r(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控。

總的來說，用人單位未購買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。也就是說，用人單位未為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，由用人單位按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。